邀请
冯志耀听到陆峰要亲自接自己，心里顿时高兴起来，之前来了那么多次，陆峰可是一次都没接过。
俩人闲谈了一会儿，陆峰把电话挂断了。
在股权结构设计上，按照陆峰的设想，表面上看随着大资本的进入，陆峰基本上对公司失去了掌控力，可是暗藏的几点却又让他基本上能掌控企业，一点是员工持股，员工手里的股票高达百分之三十，虽然股票不能出售，只能分红，可也能推选出代表人在董事局发言投票。
管理层的高层都是跟着自己创业一路走来的，不管是魏艳丹，朱立东，柳城这一批人，还是次一级的管理层，他们在利益问题上非常确信一点，一朝天子一朝臣，换了人，他们这些管理层可就得全换。
除去管理层的投票权，还有新鸿基的百分之十投票权和银行代持联合资本的百分之十投票权，陆峰只要争
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