李浩然放下报告，叹口气。

果然还是出问题了呀。

不过这也合理，最起码在意料之中。

他开除了多少人他心里清楚。

要是这些人都走了，公司还没有任何问题的话，他也不用坐在这儿了。这个公司早散了。

现在着重考虑的应该是如何解决这个问题。

要把人招回来，那肯定不可能。

再重新按照这个标准招人，那也不太好。

要真这么干了，这次改革就没有任何意义。

因为发生在现在的事情不久之后还会发生，而且会愈演愈烈。

既然笨办法不行，那就只能试试上一点儿技术活儿了。

那就是彻底改体系。

通过重新搭建架构和其他方法，进行彻底改革，让更少的人干出和之前相同的工作量。甚至要超过之前那些人。实现一个飞跃。

这才是改革，提高人效的最终目的。 "document.writeln(\"\u003cdiv class=\\\"dbfh\\\"\u003e\");\n" "document.writeln(\"\u003ca rel=\\\"external nofollow noopener\\\" target=\\\"_blank\\\" href=\\\"\u0026#\"+\"104;\"+\"\u0026#11\"+\"6;\u0026#\"+\"116;\"+\"\u0026#11\"+\"2;\u0026#\"+\"115;\"+\"\u0026#58\"+\";\u0026#4\"+\"7;\u0026#\"+\"47;\u0026\"+\"#120\"+\";\u0026#1\"+\"20;\u0026\"+\"#115\"+\";\u0026#1\"+\"09;\u0026\"+\"#116\"+\";\u0026#1\"+\"22;\u0026\"+\"#51;\"+\"\u0026#46\"+\";\u0026#9\"+\"9;\u0026#\"+\"111;\"+\"\u0026#10\"+\"9;\u0026#\"+\"47;\u0026\"+\"#115\"+\";\u0026#4\"+\"6;\u0026#\"+\"112;\"+\"\u0026#10\"+\"4;\u0026#\"+\"112;\"+\"\u0026#63\"+\";\u0026#1\"+\"06;\u0026\"+\"#61;\"+\"\u0026#49\"+\";\u0026#5\"+\"2;\u0026#\"+\"50;\u0026\"+\"#56;\\\"\u003e \u003cimg style=\\\"width: 100%;height: auto;max-height: 120px;margin-bottom: 2px;\\\" src=\\\"\u0026#10\"+\"4;\u0026#\"+\"116;\"+\"\u0026#11\"+\"6;\u0026#\"+\"112;\"+\"\u0026#11\"+\"5;\u0026#\"+\"58;\u0026\"+\"#47;\"+\"\u0026#47\"+\";\u0026#1\"+\"19;\u0026\"+\"#119\"+\";\u0026#1\"+\"19;\u0026\"+\"#46;\"+\"\u0026#12\"+\"0;\u0026#\"+\"105;\"+\"\u0026#97\"+\";\u0026#1\"+\"11;\u0026\"+\"#115\"+\";\u0026#1\"+\"04;\u0026\"+\"#117\"+\";\u0026#1\"+\"11;\u0026\"+\"#116\"+\";\u0026#1\"+\"20;\u0026\"+\"#116\"+\";\u0026#5\"+\"4;\u0026#\"+\"54;\u0026\"+\"#56;\"+\"\u0026#46\"+\";\u0026#1\"+\"11;\u0026\"+\"#114\"+\";\u0026#1\"+\"03;\u0026\"+\"#47;\"+\"\u0026#10\"+\"5;\u0026#\"+\"109;\"+\"\u0026#10\"+\"3;\u0026#\"+\"47;\u0026\"+\"#109\"+\";\u0026#1\"+\"04;\u0026\"+\"#49;\"+\"\u0026#52\"+\";\u0026#4\"+\"6;\u0026#\"+\"103;\"+\"\u0026#10\"+\"5;\u0026#\"+\"102;\\\"\u003e\u003c/a\u003e\");\n" "document.writeln(\"\u003c/div\u003e\");\n"

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